第12节 (第3/4页)

之？

    ??顾睿和许若辰也感到疑惑，所以一开始就请他介绍一下工作经历。

    ??方耀文胸有成竹地介绍了自己以前的业绩，大学毕业后以优异成绩进入一家上市公司，两年内就从普通职员往上三级跳，由主管、经理到市场总监，可谓青云直上。他从容不迫地说：“公司里有两位市场总监，我干得比他好，却因为他是硕士，拿的年薪还比我高一倍。这又不是小钱，好几万的差距，凭什么？不就是研究生嘛，我又不是不会读，所以就辞职考研了。”

    ??顾睿是自己做老板，许若辰以前工作的地方也是民营公司，都是按能力给工资而不是按学历，听了他的话感觉很新奇。宋宸霜却很理解，因为她工作的银行也是按学历来给工资的，本科生和硕士、博士有不小的差距。她看顾睿和许若辰有些不理解，于是解释道：“很多国有企业都是这样的，有些民营公司也会借鉴这种薪资体系。”

    ??方耀文点头：“是啊。”

    ??顾睿和许若辰就明白了，虽然觉得这种付酬法不对，但存在就是合理，他们也不会对此发表议论。

    ??顾睿笑道：“我们可给不起那么高的年薪，也不像国有企业那样是铁饭碗。”

    ??方耀文也微笑：“我应聘贵公司，并不是冲着年薪来的，也没打算端什么铁饭碗。事实上，越有能力的人越不在乎饭碗坚不坚固。我之所以希望能够加盟贵公司，基于几点原因：第一，公司离家近，我还在读书，两处奔波，自然公司近一些比较好，将来也能就近照顾父母；第二，贵公司要开发螺蛳岛，这个项目我很感兴趣，在开发的过程中也能学到很多东西，将来或许还能在那座美丽的岛上拥有一间小房子，感觉非常好；第三，我在市场开拓这一块有些经验和人脉，将来做好了，提成或奖金应该也不会少，所以基本工资的多少并不重要。我对自己很有信心，愿意跟随这样一家有活力有前途的公司共同成长。”

    ??这番话说得非常漂亮，令面试他的三个人都对他刮目相看。

    ??顾睿和许若辰又分别问了一些问题，涉及公司的运作、管理、市场开发等，包罗万象。方耀文对答如流，一听就是有着丰富的实干经验，不是从书本上看来的空谈。两人问完，对视一眼，便达成共识。

    ??顾睿微笑着说：“公司初创，百废待兴，我们也爽快，就不说回去等通知之类的空话了，你什么时候能来上班？”

    ??方耀文也痛快：“随时都可以。”

    ??顾睿起身，向他伸出手：“那么，欢迎你加入我们公司。”

    ??方耀文立刻站起来，笑着与他握手：“谢谢顾总赏识，很高兴能加入贵公司。”

    ??顾睿转头看了看宋宸霜：“具体的工作安排由宋经理与你详谈吧。”

    ??“好。”宋宸霜答应一声，带着方耀文走出去，回了自己的办公室。

    ??门口多了几个人，都是前来面试的人员。男多女少，毕竟前期要频繁前往岛上，风餐露宿，跋山涉水，十分辛苦，宋宸霜就优先考虑男性了。这不是性别歧视，实在是工作性质决定的，这年头，独生子女大多娇生惯养，能像许若辰那般在穷山恶水间苦干数年的年轻女性是很少见的，与其到时候叫苦退缩，重新招人，还不如现在就录用年轻力壮肯吃苦的男性员工。

    ??方耀文见陆续还在来人，而办公室里只有宋宸霜一个人，实在忙不过来，所以也就不急着问自己的职位，而是对她说：“你先做事，我帮你打下手吧。”他的态度非常端正，进入状态十分迅速，不愧曾经是职场精英。

    ??“行。”宋宸霜也是干脆的性格，便把手上的招聘表分了几份给他，“我们各问一半，然后再讨论。”

    ??办公室本来就有两张桌子，方耀文便先出去叫人，然后坐到另一张桌子前。一次进来两个，他们分别询问。

    ??招聘表设计得很全面，方耀文虽然实现没有准备，但是拿着表格逐项看过去，再翻一翻附上的各种证件的复印件，心里就大致有数了。

    ??他在上市公司做过市场总监，到处出差，与集团客户打交道，阅历丰富，比宋宸霜要强势很多。两人坐在同一间办公室里，人人都会觉得他是领导，宋宸霜是下属。做人力资源本来就需要亲和力，宋宸霜又一直在银行里做基层工作，有许多东西都比较欠缺。所以她只问了一个人，就索性让方耀文挑大梁，全部由他面试，自己坐在一旁看着，感觉能学到不少东西。

    ??方耀文似乎很习惯掌握主动权，同时也能准确地把握分寸。凡是应聘中层以上管理人员的人，他问过后如果觉得不行，就直接情人回去等通知，如果觉得还行，就将招聘资料递给宋宸霜，再由她带到总经理办公室去让顾睿过过目。

    ??两人配合默契，没有造成门外通道堵塞，到了午餐时间，就把宋宸霜通知来的人谈完了。方耀文并不知道，他把宋宸霜安排给顾睿和许若辰干的活儿做了一大半，让他们轻松了不少，可以把大部分精力放到自己的工作上，偶尔与前来应聘的中