在年代文里当厂长 第491节 (第2/2页)

挑大梁的意识，现在能把这工作打理顺了，日后干什么不成？”

    ??“说得轻松，我那天去那边，那黑眼圈都能送到动物园冒充大熊猫了。”

    ??罗成新手里的棋子迟迟没有落下，好一会儿才开口，“刚开始不都这样嘛，熬过兵荒马乱的这阵子就好了。”

    ??南雁也觉得，熬过这阵子就好了。

    ??但是迟迟没有找到合适的负责人。

    ??一个统筹超级计算机研发的人。

    ??国内之前倒是有关于大型或者超大型计算机的相关研究，长城1代大型机早已完工，2代大型机和曙光1代巨型机目前已然处于项目的收尾阶段。

    ??这两个项目的完工，能够弥补国内在超大型计算机领域的空白。

    ??但这还不够，算力还需要再提升。

    ??前段时间的一次交流活动，长城2代机走出国门，参加纽约的国际科技博览会，技术图纸什么的竟然也被带出国门，还险些被日本人给骗走。

    ??要不是小乔当时也在，那后果可真是难以想象。

    ??“我们的技术人员太谦虚。”

    ??彼时正是部里改制重组之际，当时南雁也没太留意这事，结果就闹了这么一出。

    ??现在终于腾出时间，把其他事情安排的差不多。

    ??南雁着手于超级计算机的研发工作。

    ??想要找一个合适的领头羊，起码别这么过分的谦虚，又或者说自卑。

    ??而这么个人选，想要找出来并不容易。

    ??与会的几个副部长也有些头疼，张豫南已然挠下来好几根头发，“长城项目组那边我已经开会说过他们了。”

    ??那边也十分后怕，真要是把技术丢失，那跟卖国有什么区别？

    ??尽管这是无恶意的举动。

    ??搞计算机的老人马有些与国际脱轨。

    ??年轻的一代倒是有活力，然而肩膀还太稚嫩。

    ??“我倒是觉得，这事咱们是不是可以折中处理？”

    ??“什么意思，老魏你还卖什么关子呀。”张豫南恨不得立刻把他的想法从脑子里掏出来。

    ??魏副部长笑了笑，“是这样的，我觉得可以借鉴芜湖那边的经验，设立一个多人组成的小组，由小组来进行商讨协议，如果实在没能达成共识，那就报到部里来，超级计算机项目组由部里直接领导。”

    ??张豫南眼前一亮，“这法子还不错，这要是组建领导小组，那挑选领导时得留意，我觉得可以挑选一些年轻人，技术上老带新，思想上新带老。”

    ??这么个多人小组协商领导，有些类似于轮值董事长制度。

    ??区别在于，前者并没有那个一锤定音的人。

    ??或者说，把关键事务的一锤定音权交到了部里。

    ??正如同张豫南说的那样，小组内相互学习。

    ??倒是个不错的选择。

    ??只不过挑选谁进这个领导小组又是个新的问题。

    ??部里头除了几位副部还有相关的司长、处长给出名单，结合着三个项目组原本领导干部给出的名单，综合选择确定最终的六人名额。

    ??南雁在最终提交的名单里，看到了一个熟悉的名字。

    ??段莹莹。

    ??作者有话说：

    ??莹莹：我出息啦师傅！

    ??第260章 小段的脾气

    ??汇报工作的办公厅胡主任瞧着一言不发的人, 心情也有些忐忑。

    ??良久之后，南雁开口，“她不是在航空电子司吗？”

    ??“小段大学就是学的计算机, 后来又公派出国深造，毕业后虽然在航空电子司工作, 不过之前被借调到曙光项目组, 老周之前想要留下她, 这不是没能留下嘛。”

    ??南雁神色不变, “为什么没留下？吃不了这个苦？”

    ??“那倒不是，这不是姜司长不放人嘛。正好这次趁着这个机会，想要把人给要回来, 好好栽培栽培。”

    ??南雁看着名单上的六个人, “76年的时候，国家就公派大学生出国学习, 当时的名单中没有段莹莹。”

    ??胡主任倒是不意外她记得这么清楚，“是, 当时计算机专业一共就选了一个人，是个男同学。”

    ??“那他现在在哪个单位工作。”